Текст книги

Шрифт

Размер шрифта

Межстрочный интервал

↓

↑

Так как совокупность потенциалов сотрудников фирмы гораздо больше, чем потенциал самого предпринимателя, надо понимать, что коллектив работников может решать в социуме более фундаментальные задачи, чем отдельный человек, даже если он и «семи пядей во лбу».

Ошибки и промахи учредителя фирмы, нарушение им законов социума и законов бытия испытывает на себе весь рабочий коллектив. Как правило, в фирме есть лидеры, активные сотрудники, которые возглавляют ту или иную область деятельности, направляют общий потенциал в нужное русло.

Ошибкой современных руководителей является то, что они делают ставку именно на таких служащих, пренебрегая остальной массой людей, включенных в производственный процесс.

Это в корне неверно, так как лидер без потенциала коллектива — как «генерал» без армии. Он практически ничего не может. Потенциал, который дает возможность реализовать замыслы, превратить идеи в жизнь, в деньги — это совокупный потенциал всех сотрудников фирмы. И чем больше сотрудников, тем больше возможностей.

"В фирме всегда есть люди, праздно шатающиеся из кабинета в кабинет, что часто раздражает руководство, а зря. Такие люди необычайно ценны уже тем, что дошли до работы и принесли с собой свой драгоценный жизненный потенциал, уделили свое внимание этой фирме. Собственно, уже за это им надо платить, хотя степень их активного участия в делах фирмы с виду, прямо скажем, малозначима. Но такой «балласт» увольнять нельзя — это источник энергии.

Естественно, заработная плата лидера существенно отличается от человека из группы «балласта». И все же таких людей в фирме должно быть достаточно. С ними надо работать на уровне «пряника», а не «кнута». «Кнут» приберегите для лидерской группы!

Вернемся к работнику по найму и к его проблемам. Как и у любого человека, у работника по найму есть ряд проблем, связанных с данной ступенью эволюции, и их необходимо решать. С чем и за что борется человек, работающий по найму?

Вы устраиваетесь на работу, и вам предлагают разграничить ответственность — заключить трудовой договор, в котором подробно расписаны ваши будущие права и обязанности.

На самом деле трудовой договор — это наиважнейший документ, который надо изучить подробнейшим образом, так как он определяет границу вашей кармы, то есть вашего участия в делах фирмы, круга обязанностей и ответственности. И работодатель надеется, что эти границы будут соблюдены.