Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет (СИ) читать онлайн
- Жанр: Легкое чтение, Фантастика, Любовно-фантастические романы
- Рейтинг: 0 баллов
- Мнений: 0 мнений
- Просмотров: 1 чтение
Текст книги
И я сделаю все для того, что он ее увидел!
— Отлично, — солидно говорю я, поворачиваясь к управляющей доходным домом, где по всему первому этажу — вот такие конторы под сдачу, — я беру. Заключим договор на полгода для начала. И я бы хотела сегодня уже начать обустраиваться. И еще… В холле необходимо будет разместить вывеску с названием моего бюро и указатель. А также разложить брошюры для гостей.
Управляющая, ошарашенная моей активностью, только и успевает кивать и соглашаться.
Мы заключаем договор, и я беру на улице пролетку, чтоб доехать до следующего пункта назначения: большого мебельного склада, где продают уценку и конфискат.
А еще надо в типографию.
И в газету.
Дел — море просто, остановиться и задуматься некогда! И это отлично.
Брачная луна отсияла, надеюсь, Максан уже пришел в себя. Наверно, он ищет меня, и сто процентов найдет. И очень скоро.
До этого времени мне необходимо начать работать.
И, возможно, при нашей следующей встрече мы будем разговаривать уже в другом тоне.
А то как-то очень обидно было.
На складе удается купить совсем дешево очень симпатичный гарнитур, состоящий из изящного дивана на низких гнутых ножках и двух кресел к нему. Это для зоны ожидания и проведения собеседований.
Еще в дополнение, в район опен-спейса — три письменных стола, небольших, скромных. Стулья к ним. Шкаф для одежды. Шкаф для бумаг.
Конечно, надо еще наполнение: небольшой журнальный столик в зону ожидания, стол в кухонную зону, всякие полочки и этажерочки, куда мы будем ставить ненужные, но изысканные вещицы, смягчающие интерьер. Но это потом.
Заказав доставку мебели прямо в офис на сегодня, я еду в типографию. Потому что моему бюро нужна вывеска.
Название бюро, простое, но говорящее: “Я найду вам работников”.
Вот так. И название, и одновременно описание основной сферы деятельности.
Конечно, я планирую не столько искать персонал, сколько обучать тех, кто уже трудится в компании клиента, потому что это более объемно, долговременно, а, значит, денежно.