Адский шеф. Книга 5 (СИ) читать онлайн
- Жанр: Легкое чтение, Фантастика, Зарубежная фантастика
- Рейтинг: 0 баллов
- Мнений: 0 мнений
- Просмотров: 2 чтения
Текст книги
Это лишь ангелы привыкли пользоваться людьми.
Так к слову о погрешностях. В тот раз прибыл архангел Уриил, который решил, что это идеальный случай, чтобы унять его желание сражения. И вот тогда могло случиться так, что Амона бы не стало. Уриил не тот противник, с которым можно с легкостью выйти из битвы. Один из сильнейших архангелов, хоть и не в ладах с головой."
"Тогда монахинь уничтожили. Что показало еще раз демонам нрав ангелов, подговоривших уничтожить весь монастырь. Белоручки спихнули всё на демонов и остались вновь чистыми, а после люди начали еще сильнее бояться демонов.
Люций тряхнул головой, что коса чуть не отсекла клюв Амона, но секретарь увернулся и даже не показал своего недовольства, продолжая сортировать бумаги на столе. Педант, один словом.
— Тогда, — прищурился довольно Люций и пристально посмотрел на Амона. — Раз всё так хорошо, как ты говоришь, то я могу взять на пару дней отгул. А ты тут за старшего. Я ненадолго, только брата повидать.
Амон неодобрительно лишь на мгновение посмотрел на своего повелителя, но продолжил сортировать бумаги.
— Вот и славно. Ад на тебе, — подскочил Люций с кресла и сразу же отправился на выход из кабинета.
Амон вздохнул с небольшим облегчением. Ну хоть не нужно будет отчитываться перед Мулцибером, если повелитель от скуки разрушит недавно построенное крыло.
* * *Где-то в городе
Элеонора ехала из банка на дорогом способе передвижения, предназначенном по большой части для пьяных аристократов, которые не могли порой вызвать свой родовой транспорт.
Таксист на дорогом внедорожнике высадил Элеонору у рынка, потому что она вспомнила про просьбу Насти в последний момент. Банк как всегда высосал все её силы. Тяжело работать с работниками этого заведения. А уж открыть валютный счет с доверенностью было еще сложнее.
То они требовали их доверенность, которую Элеонора имела при себе, то еще какие-то документы не сходились в их базе.
Обычно сотрудники и сами не знали, что нужно делать в той или иной ситуации. И нужно было вести себя уверенней и диктовать им условия, чтобы всё происходило так, как того хотел ты, а не они.