Каролина Шевцова — «Развод. Искусство слать всех на...»: читать онлайн бесплатно полную версию

Развод. Искусство слать всех на... читать онлайн

Обложка книги Развод. Искусство слать всех на...
0
Книга доступна на устройствах
  • Android
  • IOS
  • Smart TV
Каролина Шевцова
Комментарии

Ваша оценка

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Текст книги

Шрифт
Размер шрифта
-
+
Межстрочный интервал

Юрий Игоревич правильно сказал, есть отличные вариант походов на целые выходные. Наступит весна, мы можем собрать всю нашу команду и придумать что-то такое. Я знаю, что у нас разношерстный коллектив, и есть сотрудники, которые играют на гитаре, есть спортсмены, которые смогут научить остальных азам туризма. А в нашем отделе бухгалтерии, - киваю в сторону последнего ряда, где сидят девчонки, с которыми Волков только начинал фирму, - смогут в котелке такой суп и такую кашу сварить, ум отъешь! И, как мне кажется, это гораздо интереснее и полезнее, чем просто встретиться в баре.

Мы сможем поделиться опытом, обсудить проблемы.

‍​‌‌​​‌‌‌​​‌​‌‌​‌​​​‌​‌‌‌​‌‌​​​‌‌​​‌‌​‌​‌​​​‌​‌‌‍

- Ну, если мы не хотим, - не унимается этот Борисов. А «ну» видимо вообще его любимое слово.

- Что ж, тогда вам интересен не тим билдинг, а побухать с друзьями за наш счет. Не осуждаю, но и оплачивать такие развлечения больше не планирую.

- Ну а…

- Без «ну», пожалуйста. – Обрываю его я.

Лица у первого ряда теперь не такие довольные как раньше. В некоторых лицах я то и дело замечаю напряженный испуг. – Юра… Юрий Игоревич, передайте мне, пожалуйста, бумаги, ага, вот эти."

"Беру в руки распечатанные в бухгалтерии бланки с условиями найма сотрудников и холодею. Прямо за секунду превращаюсь в ледяную статую. Господи, это чего они им наобещали? Помимо пятничных попоек Волков устраивал четыре корпоратива в год по одному на каждый сезон. Летом и осенью на базе, где арендовал домики и ведущего на три дня.

Обеды из ближайшего кафетерия с домтавкой, это тоже за наш счет. И помимо отпускных оплачивал половину аренды отеля, вот только зачем? При этом, я точно знаю, что корпоративы посещало только половина сотрудников, а льготами в отеле пользовалось и того меньше. И при таких условиях у нас в фирме совершенно проседала медицинская страховка! А вместо игровой комнаты с приставкой и диванами можно было сделать комнату для детей с приходящей няней, на случай если ребенок заболел и какая-нибудь мама вынуждена взять отгул, чтобы остаться с ним дома.
Как будто мой муж делал ставку на молодежь, привлекал их яркими дорогостоящими фантиками и не понимал, что от этих ребят не получит отдачи! Кто более заинтересован в работе, молодой мальчик, которого не держит ни семья, ни ипотека, или женщина в декрете, которой нужно обеспечивать ребенка? Да, у второй больше больничных. Ну, так и мотивация удержаться на месте у нее выше.

Подбор книги