Проект «Человечество» успех или неудача? читать онлайн

Если, конечно, она не начнет интенсивно обновляться путем

смешанных браков с представителями высокопримативных народов.

Поэтому поиск решение проблемы увеличения рождаемости путем

усиления социальной поддержки, скорее всего, обречен на провал (об этом

свидетельствует опыт стран Европы с прекрасной социальной службой). Скорее

всего, все получится наоборот. Чем сильнее социальная поддержка, тем более

защищенным ощущает себя человек, тем меньше у него потребность в

производстве большого числа детей.

Он будет любой ценой стараться сохранить

и вырастить то, что родилось. Тем самым будет запущен процесс деградации

нации (здесь речь идет об основном населении, а не о высокопримативных

переселенцах, которым финансовая помощь поможет вырастить еще больше

детей).

Работа, бизнес

Примативность, естественно, проявляется в такой важной сфере жизни, как

работа или бизнес.

В высокопримативных странах стайный инстинкт заставляет руководителя

принимать на работу родственников (друзей, единоверцев, соотечественников),

невзирая на их деловые качества.

Так он бессознательно ощущает себя более

защищенным. Создав фирму из членов своей семьи (или своего клана), далее к

ним не предъявляются слишком большие требования. Даже если кто-то из членов

семьи не справляется с работой, его не выгоняют, а находят для него место по

силам. Хоть и бестолковый, но свой, нельзя обижать.

В странах со средней примативностью (типа России) на работу или в бизнес

также часто набирают или приглашают своих родственников, друзей,

одноклассников, сослуживцев и т.

д. В общем, членов одной стаи.

Затем, когда эти близкие люди не справляются с работой, к ним

предъявляются претензии. Дальше идут переживания руководителя на тему,

избавляться ли ему от близкого человека из-за его низкой компетенции, или

оставить в надежде, что он исправится. Это называется «идеализация отношений

между людьми» и приводит она порой к самым огорчительным результатам [4].

В низкопримативных странах людей набирают на работу преимущественно по

уровню квалификации и деловым качествам. Чтобы иметь возможность

избавиться от неугодного работника, контракты заключают на год, или каждый год"

"проводят аттестацию персонала. Родственные связи на работе или в бизнесе не

приветствуются, скорее наоборот. Например, в США введен запрет на личные

связи в компаниях.